Persone

IRFIS riconosce nelle persone la principale leva della propria capacità di sviluppo e di presidio della sostenibilità sociale.

La Società dedica grande attenzione alla qualità del lavoro, alla valorizzazione delle competenze, alla parità di genere e al benessere organizzativo, in un contesto in cui la crescita aziendale è stata accompagnata da nuovi ingressi, da un rafforzamento delle attività formative e da una composizione del personale sempre più eterogenea. La Società considera la cultura interna, la formazione e l’inclusione elementi essenziali per sostenere nel tempo sia l’efficacia operativa sia la qualità delle relazioni tra colleghi, manager e stakeholder.
Sul piano della governance, la sostenibilità è presidiata da un modello che assegna ruoli e responsabilità chiari, mentre sul piano organizzativo IRFIS promuove un ambiente di lavoro basato su meritocrazia, trasparenza e rispetto reciproco. A questo si aggiungono iniziative di welfare aziendale, supporto alla genitorialità, banca del tempo solidale, assistenza sanitaria integrativa e altri strumenti orientati a conciliare la vita professionale e personale dei dipendenti.
L’attenzione alle persone si esprime anche nella formazione, nell’educazione finanziaria e nella costruzione di un clima aziendale inclusivo. In una logica più ampia, il benessere dei dipendenti è considerato parte integrante della capacità della Società di generare valore pubblico: un’organizzazione solida, competente e inclusiva è infatti più capace di servire il territorio, sostenere le imprese e tradurre la sostenibilità in comportamenti concreti e misurabili.
Approfondisci il tema consultando il Profilo di Responsabilità Sociale e Ambientale

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